İş başvuru formundan, işe başlatma ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde düzenlenen tüm İ.K kayıt ve belgelerinin teftiş ve mahkemeler açısından geçerlilik ve kanıt gücünün artırılması için yapılması gerekenler ve uygulaması
Fesihlerde DİJİTAL BORDRO VE İK BELGELERİNİN geçerliliği ve alınması gereken önlemler
İş Sözleşmesinin sona ermesi ve süreçlerin yönetiminde en çok yapılan yanlışlar ve geçerli fesih kriterleri
Fesihlerde GEÇERLİ/HAKLI neden ayrımı ve doğru bilinen yanlışlar
Performans-verimsizlik-devamsızlık, geç gelme, telefon- sosyal Medya kullanımı, sık sık ve uzun süreli rapor alma ile diğer disiplinsizliklerde yapılacak fesihlerde usul ve esaslar ile işten çıkış kodları
Zorlayıcı sebeplerle fesih
Disiplin kurulu, yönergesi ve disiplin cezalarına ilişkin usul ve esaslar
Fesihlerde esas alınacak güncel ve doğru SGK kodlarının uygulanması
Fesihlerde dikkat edilecek SÜRE hesabı ve fesih çeşidine göre düzenlenecek geçerli Tutanak/İhtar/cevabi yazılar ile diğer belgeler
Geçerli İbraname ve çalışma belgesi düzenlenmesinde püf noktalar
Zorunlu/ihtiyari arabuluculuk tutanaklarında yapılan hatalar
İşe iade uygulamasında yeni esaslar,
İşçi alacak ve tazminatlarında yeni hak arama yolları ve zamanaşımı
İşe iade tazminatı ve boşta kalma ücetlerinin yeni hesaplama esasları
Fesih ve işe iade sonunda ortaya çıkan ücret-alacak-tazminat ve işçiye yapılan tüm ödemelerin bordrolaması
Fesih ve işe iade sonunda SGK'ya bildirilecek işten çıkış belgesi, işe giriş belgesi, MPHB/Prim belgeleri/Dilekçe ve diğer belgelerin usulüne uygun cezasız ve risk olarak süresinde bildirilmesi
Fesihlere bağlı olarak CEZA ve TEŞVİK mahrumiyet riskleri
Fesihler ile ilgili diğer tüm konular ile
SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR İLE İLGİLİ TÜM SORULARIN CEVAPLANDIRILAK ÇÖZÜMLER SUNULMASI…..
0 yorum:
Yorum Gönder