6 Mart 2025 Perşembe

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Taşeron Yönetiminde Birlikte Sorumluluklar / Yasal Düzenlemeler Eğitim Programı

MasterClass

Telefon: 0216 606 40 93

Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

12 Mart Çarşamba  |  Zoom Etkinliği
Eğitmen: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında gerçekleşecektir.

Rezervasyon: 0216 606 40 93

Dilerseniz bu eğitimi kurumunuz ihtiyaçlarına göre revize edip ve sadece kurumunuz çalışanları için özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurumsal eğitim ihtiyaçlarınız için 0216 606 40 93 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz.

Bu Etkinlik Hakkında


Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi hem İş Hukukunda hem de Sosyal Güvenlik Hukukunda oldukça önemli bir ilişkidir. Zira asıl işveren, İş Kanunundan doğan alacaklar için işçilere karşı, Sosyal Güvenlik Hukuku açısından doğan yükümlülükler açısından ise Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı birlikte sorumlu tutulmuştur. Bunun sonucunda da bazen alt işverenin ödemesi gereken birçok borcu işçiye ya da kuruma karşı ödemek zorunda kalabilmektedir. Her iki kanun hükümleri dikkate alındığında asıl işverenin öncelikle kurduğu ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratıp yaratmadığını, yarattığı durumda da kendisini mali açıdan korumak için hangi denetim yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini tespit etmesi oldukça önemlidir.


 Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir.


Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler

İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları  

İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler

  • Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler

  • ​Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi

​Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi

  • Genel Olarak muvazaa kavramı

  • Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa

  • Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar

  • Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik

  • Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar

  • Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları

Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından

  • Ücret ve eklerinde

  • Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda

Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler

  • Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme

  • Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü

  • Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler

  • İSG açısından denetlenmesi gerekenler

  • Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler  

5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı

5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk

  • Ödenmeyen primler açısından

  • İdari para cezaları açısından değerlendirme

  • Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)

  • İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu

Rezervasyon: 0216 606 40 93

MasterClass


Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak.

Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar

İstanbul

Telefon: 0216 606 40 93

Bu bilgi maili 7:32:44 AM saatinde guncelbasinbultenleri.yayinla@blogger.com adresinize gönderilmiştir. 
 3/6/2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

27 Şubat 2025 Perşembe

2025 Parametreleri ile Ücret Hesaplamalarında Yapılan Hatalar & Bordrolama ve Güncel Sigorta Prim Teşvikleri

MasterClass

Telefon: 0216 606 40 93

2025 Parametreleri ile Ücret Hesaplamalarında Yapılan Hatalar & Bordrolama ve Güncel Sigorta Prim Teşvikleri

06 Mart Perşembe  | Zoom Etkinliği

Eski SGK Müfettişi, İş ve SGK Danışmanı Sn. Ersin UMDU tarafından

10:00 ile 16:00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir.

Rezervasyon: 0216 606 40 93

Bu Etkinlik Hakkında



Ücret bordrolama ve teşvikler konusunda kendisini yetiştirmek isteyen ya da bilgisini gözden geçirmek isteyen insan kaynakları uzman ve yöneticileri için;



İçerik:


•    Ücret Tanımı, Unsurları ve Esasları

•    Fazla Mesai Hesaplamaları

•    UBGT ve Hafta Tatilinde Çalışma Hesaplamaları

•    Prim ve İkramiye Belirlenme Usulü

•    SGK ve VERGİ yasal parametreleri

•    Tabi Olan, Tabi Olmayan ve Kısmen Tabi Olan Ödemeler

•    Ödeme Türlerine Göre SGK ve VERGİ Kesintileri

•    Özellik Arz Eden Ödemelerin Hesaplanması

•    Brütten Nete, Netten Brüte Ücret Hesaplamaları

•    Ücret Bordrosu ve Ücret Hesaplama Pusulası Şekil Şartları ve Yaptırımlar

•    Ücret Bordrosu ve Ücret Hesaplama Pusulası Hazırlaması


- Soru ve cevaplar (Sorular derslerin daha verimli geçmesi amacıyla ders esnasında, konu anlatımları yapılırken alınmakta ve dersler interaktif olarak gerçekleştirilmektedir.)

MasterClass

Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak.

Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar

İstanbul

Telefon: 0216 606 40 93


Bu bilgi maili 2:19:46 PM saatinde guncelbasinbultenleri.yayinla@blogger.com adresinize gönderilmiştir.
 2/27/2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

25 Şubat 2025 Salı

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Birlikte Sorumluluklar / Yasal Düzenlemeler

MasterClass

Telefon: 0216 606 40 93

Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Birlikte Sorumluluklar / Yasal Düzenlemeler

12 Mar Çarşamba  |  Zoom Etkinliği
Eğitmen: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında gerçekleşecektir.

Rezervasyon: 0216 606 40 93

Bu Etkinlik Hakkında


Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi hem İş Hukukunda hem de Sosyal Güvenlik Hukukunda oldukça önemli bir ilişkidir. Zira asıl işveren, İş Kanunundan doğan alacaklar için işçilere karşı, Sosyal Güvenlik Hukuku açısından doğan yükümlülükler açısından ise Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı birlikte sorumlu tutulmuştur. Bunun sonucunda da bazen alt işverenin ödemesi gereken birçok borcu işçiye ya da kuruma karşı ödemek zorunda kalabilmektedir. Her iki kanun hükümleri dikkate alındığında asıl işverenin öncelikle kurduğu ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratıp yaratmadığını, yarattığı durumda da kendisini mali açıdan korumak için hangi denetim yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini tespit etmesi oldukça önemlidir.  


 Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir.



Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler

İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları  

İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler

  • Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler

  • Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi


  1. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi

  • Genel Olarak muvazaa kavramı  

  • Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa

  • Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar

  • Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik

  • Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar 

  • Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları


Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından

  • Ücret ve eklerinde  

  • Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda

  • Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler

  • Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme  

  • Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü

  • Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler

  • İSG açısından denetlenmesi gerekenler  

  • Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler


  1. 5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı 

  • 5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk

  • Ödenmeyen primler açısından

  • İdari para cezaları açısından değerlendirme   

  • Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)   

  • İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu


Rezervasyon: 0216 606 40 93

MasterClass

Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak.

Akasya Evleri Sitesi Akasya AVM Kule A Blok Kat: 23 Üsküdar

İstanbul


Telefon: 0216 606 40 93



Bu bilgi maili 16:46:23 saatinde guncelbasinbultenleri.yayinla@blogger.com adresinize gönderilmiştir.
25.02.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

24 Şubat 2025 Pazartesi

SGK E.Baş Müfettişi Sn. İsa Karakaş ile Fesih Süreçlerinde SGK / ÇSGB Nezdinde İşveren Hakları

MasterClass

Telefon: 0216 606 40 93

İK Fesih Süreçlerinin ÇSGB/SGK/Mahkeme Kriterlerine Göre Yönetilmesi, İşe İade, Bordrolama ve SGK Bildirim İşlemleri

27 Şub Perşembe  |  Zoom Etkinliği
Sn. İsa Karakaş / SGK Eski Baş Müfettişi
10:00 - 14:00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir.

Rezervasyon: 0216 606 40 93

Bu Etkinlik Hakkında


BU EĞİTİMİMİZİN AVANTAJLARI:


  • Bu Eğitimimizde işyerinizin tüm SGK-ÇSGB-İşkur Ve İSG İle İlgili Çözüm Bekleyen Soru Ve Sorunlarınıza Ücretsiz Net Çözümler Bulma İmkanına Sahip Olacaksınız.

  • Eğitimimiz teorisyen ya da sonradan öğrenilmiş yarım yamalak bilgilere haiz eğitmen değil, bizzat 30 yıla yakın fiilen ÇSGB/SGK'nın  BAŞMÜFETTİŞLİĞİNİ yapmış, A Sınıfı İş Güvenlik Uzmanı/Bilirkişi/ İŞ ve SGK ile ilgili en çok aranan 50'den fazla kitap yazmış özetle konuya ilişkin uygulamalara tüm yönleriyle hakim olan,  Onbinlerce kişiye eğitim vermiş Sosyal Güvenlik-İş Hukuku Başuzmanı tarafından  anlatılacaktır.

EĞİTİMİN AMACI:


Hangi sektörde ve personel  sayısı ne olursa olsun tüm işyerlerinde  iş sözleşmelerinin fesih süreçlerinin değine SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR uygulamaları ve Güncel Yargıtay İlke Kararları çerçevesinde "Bütüncül Yaklaşmla" yönetilmesi ayrıca Fesih sürecinde ve  sonrasında  düzenlenecek  (Tutanak/İhtar/Cevabi Yazılar/ İbraname/ Çalışma Belgeleri/ Bordrolama/ SGK'ya bildirim belgeleri ile diğer….) tüm belgelerin geçerli bir şekilde tanzim edilmesi, TEFTİŞ, Arabuluculuk  ve Mahkeme nezdinde de dikkat edilmesi gereken püf noktalar örneklerle ve yargı kararlarıyla izah edilerek gereksiz ceza, tazminat ve diğer tüm yaptırımlardan kurtulmak. Ayrıca 15 yakın uygulanmakta olan SGK Teşvik ve Desteklerinin riske edilmesinin bertaraf edilmesi.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ:


  • İş başvuru formundan, işe başlatma ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde düzenlenen tüm İ.K kayıt ve belgelerinin teftiş ve mahkemeler açısından geçerlilik ve kanıt gücünün artırılması için yapılması gerekenler ve uygulaması

  • Fesihlerde DİJİTAL BORDRO VE İK BELGELERİNİN geçerliliği ve alınması gereken önlemler

  • İş Sözleşmesinin sona ermesi ve süreçlerin yönetiminde en çok yapılan yanlışlar ve geçerli fesih kriterleri  

  • Fesihlerde GEÇERLİ/HAKLI neden ayrımı ve doğru bilinen yanlışlar

  • Performans-verimsizlik-devamsızlık, geç gelme, telefon- sosyal Medya kullanımı, sık sık ve uzun süreli rapor alma ile diğer disiplinsizliklerde yapılacak fesihlerde usul ve esaslar ile işten çıkış kodları

  • Zorlayıcı sebeplerle fesih

  • Disiplin kurulu, yönergesi ve disiplin cezalarına ilişkin usul ve esaslar

  • Fesihlerde esas alınacak güncel ve doğru  SGK kodlarının uygulanması

  • Fesihlerde dikkat edilecek SÜRE hesabı ve fesih çeşidine göre düzenlenecek geçerli Tutanak/İhtar/cevabi yazılar ile diğer belgeler

  • Geçerli İbraname ve çalışma belgesi düzenlenmesinde püf noktalar

  • Zorunlu/ihtiyari  arabuluculuk tutanaklarında yapılan hatalar

  • İşe iade uygulamasında yeni esaslar,

  • İşçi alacak ve tazminatlarında yeni hak arama yolları ve zamanaşımı

  • İşe iade tazminatı ve boşta kalma ücetlerinin yeni hesaplama esasları

  • Fesih ve işe iade sonunda ortaya çıkan ücret-alacak-tazminat ve işçiye yapılan tüm ödemelerin bordrolaması

  • Fesih ve işe iade sonunda SGK'ya bildirilecek işten çıkış belgesi, işe giriş belgesi, MPHB/Prim belgeleri/Dilekçe ve diğer belgelerin usulüne uygun cezasız ve risk olarak süresinde bildirilmesi

  • Fesihlere bağlı olarak CEZA ve TEŞVİK mahrumiyet riskleri

  • Fesihler ile ilgili diğer tüm konular ile   

  • SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR İLE İLGİLİ TÜM SORULARIN CEVAPLANDIRILAK ÇÖZÜMLER SUNULMASI…..

Rezervasyon: 0216 606 40 93

MasterClass

Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak.

Akasya Evleri Sitesi Akasya AVM Kule. Kat: 23

Üsküdar İstanbul

Telefon: 0216 606 40 93


Bu bilgi maili 14:52:28 saatinde guncelbasinbultenleri.yayinla@blogger.com adresinize gönderilmiştir.
24.02.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.