[Stylehaus Interior Design] Login Details

Username: www.ndhbcf.blogspot.rs - 37654 EURO BINANCE

To set your password, visit the following address:

https://www.stylehausdesign.com/wp-login.php?login=www.ndhbcf.blogspot.rs%20-%2037654%20EURO%20BINANCE&key=ZIdxy1J66ppgJhLlCB8t&action=rp

https://www.stylehausdesign.com/wp-login.php

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Alt İşveren Yönetiminde Yasal Esaslar ve Sorumluluk Halleri

Yerinizi Ayırtın 0216 606 40 93 Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler 31 Ocak Cuma  Online Eğitim Programı Konuşmacı: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu Rezervasyon 0216 606 40 93 Bu Eğitim Hakkında. Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları  İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler  Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi  Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi Genel Olarak muvazaa kavramı  Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa  Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar  Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik  Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar  Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından  Ücret ve eklerinde  Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler  Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme  Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler İSG açısından denetlenmesi gerekenler  Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler  5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı 5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk Ödenmeyen primler açısından İdari para cezaları açısından değerlendirme   Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)   İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu Acıbadem Mah. Akasya Evleri Sitesi, Akasya AVM. Kule. Kat:23 No:21 Üsküdar / İstanbul 0 216 606 40 93 M a s t e r C l a s s  © All Rights Reserved Bu ileti guncelbasinbultenleri.yayinla@blogger.com adresinize 28.01.2025 tarihinde ve 08:23:26 saatinde gönderilmiştir. Tekrar mail almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli. İleti kimliği:  ANNWxsr20tCc

Basın Bildirisi – Philips Monitörleri 5 yıl garantili, 10. jenerasyon TCO Sertifikalı ürünler sunacak

Philips Monitörleri 5 yıl garantili, 10. jenerasyon TCO Sertifikalı ürünler sunacak

 

Amsterdam, 27 Ocak 2025 - Philips Monitörleri 5-yıl garantili, 10. jenerasyon TCO Sertifikasına sahip olacak ilk iş ürün grubunu piyasaya çıkartacak. Bu, şirketin uzun süre dayanıklılık gösteren ve çevre üzerindeki etkisi düşük ürünler sunma taahhüdünün bir göstergesi.

 

Bu modeller, Philips Monitörlerinin ürünün yaşam döngüsü boyunca çevre sorumluluğu için küresel standartlara uygun şekilde, sürdürülebilirliğe devam eden yoğunlaşmasının bir parçasıdır. Belirli modeller hakkında daha fazla ayrıntı, modeller piyasaya sürüldükçe kademeli olarak duyurulacaktır. 

 

Philips Monitörleri, hem yüksek performanslı hem de çevreye duyarlı, sürdürülebilir ürünlere yönelik artan talebe yanıt vermektedir. 5 yıllık garantinin getirilmesi, elektronik ürünleri uzun ömürleri sayesinde çevresel ayak izini düşürmeye yönelik sürekli çabaları yansıtmaktadır.

 

• İş Ürün Grubu Ürünleri: Profesyonel ortamlar için tasarlanan bu monitörler, birinci sınıf performansı sürdürülebilir özellikler ile birleştiriyor. 
• TCO Sertifikası, jenerasyon 10: Çevresel, toplumsal ve döngüsel ekonomi kriterlerini kapsayan IT ürünlerine verilen bir küresel sürdürülebilirlik sertifikası.
• 5 yıl Garanti: Uzatılan garanti, ürünün dayanıklılığının bir göstergesi, bu da ürünlere daha uzun yaşam döngüleri sunarak ve e-atığı azaltarak sürdürülebilirlik hedeflerini destekler. 
• Piyasaya Çıkış: 5 yıl garantili, TCO Sertifikalı ilk jenerasyon 10 monitörleri, Şubat 2025'ten itibaren piyasada bulunacak.

 

TCO sertifikalı Philips Monitörleri hakkında daha fazla bilgi için, TCO bilgilendirme sitesini buradan ziyaret edebilirsiniz.

 

Philips Monitörleri modelleri hakkında daha fazla bilgi için:
https://www.philips.com.tr/c-m-so/monitoerler

---

Basın Yetkilisi:
united communications GmbH
Skalitzer Str. 68
10997 Berlin
Başak Evran
Telefon: +49 30 789076-0
E-Posta: AOC-MMD-TR@united.de

ya da

Şirket Yetkilisi:
MMD Monitors & Displays B.V.
Xeni Bairaktari
Tel: +31 205046945
E-Posta: Xeni.Bairaktari@tpv-tech.com 

MMD Hakkında
MMD-Monitors & Displays Holding BV ('MMD'), genel merkezi Amsterdam'da bulunan, Hollanda'da kayıtlı, dünyanın önde gelen monitör ve LCD TV üreticilerinden biri olan TPV Technology Limited'in ('TPV') tamamına sahip olduğu bir şirkettir.
MMD-Monitors & Displays Holding BV ('MMD'), dünya çapında Philips markalı LCD ekranları Koninklijke Philips NV ticari marka lisansı altında pazarlar ve satar. Philips'in marka güvencesini ve TPV'nin ekranlardaki üretim uzmanlığıyla birleştiren MMD, yenilikçi ürünleri pazara sunmak için hızlı ve kararlı bir yaklaşım kullanmaktadır.
https://mmdmonitors.com/

Bağlılık ve Verimlilik Odaklı Prim Sistemi Kurulumu Programı

Merhabalar.

Sizi 07 Şubat Cuma günü çevrimiçi gerçekleştirilecek olan, çalışan bağlılığı ve verimliliği üst düzeye çıkartmayı amaçlayan "Bağlılık ve Verimlilik Odaklı Prim Sistemi Kurulumu" isimli eğitimimiz hakkında bilgilendirmek isterim. Eğitim programı Prelli E. İK Müdürü Sn. Necmettin Yıldırım tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında  gerçekleştirilecektir. Katılım veya bütün diğer sorularınız için 0 2 1 6  6 0 6  4 0  9  3.numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz. Eğitim kalitesi ve katılımcı memnuniyeti açısından katılım sayısı 20 kişi ile sınırlıdır. Bu sebep ile katılım kararınızı olabilen en erken tarihte paylaşmanızı rica ederim. Grup katılımlarında avantajlı fiyatlar sunulmaktadır.

Dilerseniz bu eğitimi kurumunuza özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurumunuza özel bütün eğitim ihtiyaçlarınız için 0 2 1 6   6 0 6  4 0  9 3 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz.

Eğitimde değinilecek başlıca konular aşağıdaki gibidir.

Eğitimin Amacı:

Etkili bir prim sistemi, şirketin uzun vadeli başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu sistem, çalışanların motivasyonunu artırırken, aynı zamanda şirketin hedeflerine ulaşmasına da katkı sağlar. Ancak, her şirketin farklı ihtiyaçları olduğu için, prim sistemi tasarlarken şirketin özel durumunu ve çalışanlarının beklentilerini göz önünde bulundurmak gerekir.

Değineceğimiz Başlıca Konular:

Çalışanlar İçin Prim Sisteminin Temel İlkeleri
* Net ve Ölçülebilir Hedefler:
* Bireysel ve Ekip Performans
* Kalitatif Kriterleri
* Uzun Vadeli Hedeflere Bağlılık
* Adil ve Şeffaflık

Prim Sistemi Kurarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
* Performans Değerlendirme Sistemi
* Çalışan Katılımı
* Esneklik
* Basitlik
* Ödüllendirme Çeşitliliğ

Çalışanları İçin Prim Sistemi Örnekleri
* Bireysel Hedeflere Dayalı Prim
* Ekip Performansına Dayalı Prim
* Beceri Geliştirme Primi
* İnovasyon Primi
* Karma Prim Sistemi

Prim Sisteminin Başarısını Ölçmek
* Çalışan Memnuniyeti
* Performans Artışı
* Hedeflere Ulaşma
* Çalışan Dönüşümü

İyi çalışmalar.

---

M a s t e r C l a s s
T ü r k i y e

Sevinç Kıraç Hatem / Organizasyon Sorumlusu

Acıbadem Mah. Çeçen Sok
Akasya AVM. Kat:23
Üsküdar / İstanbu / Turkiye
0 2 1 6  6 0 6   4 0   9 3

Bu ileti sizi rahatsız etti ise özür dilerim. Gelecekte guncelbasinbultenleri.yayinla@blogger.com adresinize mail almak istemiyorsanız dilediğiniz zaman bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

Anlayışınız için teşekkür ederim.

SGK E. Müfettişi Sn. Ersin Umdu ile 2025 Denetim Yılı SGK & ÇSGB Denetim Teamülü, İdari Para Cezaları, Tebligat, Kayıt, Belge İbrazları

Yerinizi Ayırtın 0216 606 40 93 SGK & ÇSGB Denetim Teamülü, İdari Para Cezaları, Tebligat, Kayıt, Belge İbrazları 06 Şubat Cuma  Online Eğitim Programı Konuşmacı: SGK E. Müfettişi Sn. Ersin Umdu Rezervasyon 0216 606 40 93 Değineceğimiz Konular: ÇALIŞMA HAYATI DENETİM VE İDARİ PARA CEZALARI DENETİM GENEL TEAMÜLÜ DENETİMLERDE TEBLİGAT DENETİMLERDE KAYIT VE BELGE İBRAZI SGK MEVZUATINA GÖRE DENETİM USULLERİ İş kaza ve meslek hastalığı soruşturmaları, Kayıt dışı soruşturmaları, Asgari işçilik teftişleri Yerel denetimler Genel denetimler SGK MEVZUATINA GÖRE TUTANAK VE RAPOR AŞAMALARI Yerel Denetim Tutanağı, Kayıt İnceleme Tutanağı, Denetim ve Soruşturma Raporları İŞKUR MEVZUATINA GÖRE DENETİM USULLERİ Şikayet VE İhbara bağlı denetimler İş hukuku genel haklar denetimi Genel Denetimler İŞKUR MEVZUATINA GÖRE TUTANAK VE RAPOR AŞAMALARI Noksanlıklar Tutanağı, Kontrol Tutanağı, Denetim ve Soruşturma Raporları ÇALIŞMA HAYATI MEVZUATINDA İDARİ PARA CEZALARI SGK Mevzuatına göre İdari Para Cezaları İŞKUR Mevzuatına göre İdari Para Cezaları ÇALIŞMA HAYATI İPC'LERİNDE İTİRAZ VE DAVA SGK İPC'lerinde itiraz ve dava İŞKUR İPC'lerinde itiraz ve dava - Soru ve cevaplar (Sorular derslerin daha verimli geçmesi amacıyla ders esnasında, konu anlatımları yapılırken alınmakta ve dersler interaktif olarak gerçekleştirilmektedir.) Acıbadem Mah. Akasya Evleri Sitesi, Akasya AVM. Kule. Kat:23 No:21 Üsküdar / İstanbul 0 216 606 40 93 M a s t e r C l a s s  © All Rights Reserved Bu ileti guncelbasinbultenleri.yayinla@blogger.com adresinize 22.01.2025 tarihinde ve 13:41:14 saatinde gönderilmiştir. Tekrar mail almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli. İleti kimliği:  phmQNYwCzXJ9

Sn. Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Alt İşveren Yönetiminde Yasal Esaslar ve Sorumluluk Halleri

Yerinizi Ayırtın 0216 606 40 93 Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler 31 Ocak Cuma  Online Eğitim Programı Konuşmacı: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu Rezervasyon 0216 606 40 93 Bu Eğitim Hakkında. Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları  İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler  Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi  Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi Genel Olarak muvazaa kavramı  Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa  Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar  Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik  Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar  Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından  Ücret ve eklerinde  Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler  Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme  Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler İSG açısından denetlenmesi gerekenler  Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler  5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı 5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk Ödenmeyen primler açısından İdari para cezaları açısından değerlendirme   Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)   İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu Acıbadem Mah. Akasya Evleri Sitesi, Akasya AVM. Kule. Kat:23 No:21 Üsküdar / İstanbul 0 216 606 40 93 M a s t e r C l a s s  © All Rights Reserved Bu ileti guncelbasinbultenleri.yayinla@blogger.com adresinize 21.01.2025 tarihinde ve 09:14:41 saatinde gönderilmiştir. Tekrar mail almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli. İleti kimliği:  1yHgZ4Db4kkMu

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile İş Sözleşmelerinin Feshi, Haklı, Haksız, Geçersiz ve Uzulsüz Fesih Halleri

Yerinizi Ayırtın 0216 606 40 93 İş Hukuku ve İş Sözleşmelerinde Fesih Uygulamaları Haklı, Haksız, Geçersiz ve Usulsüz Fesih Süreçleri 23 Ocak Perşembe  Online Eğitim Programı Konuşmacı: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu Marmara Üniv. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı öğretim üyesi Rezervasyon 0216 606 40 93 Bu Eğitim Hakkında. İş Hukuku, kanunlarda yapılan değişiklikler ve Yargıtayın verdiği yeni kararlarla sürekli gelişen ve değişen bir alandır. Nitekim Yargıtay son yıllarda İş Hukuku alanında verdiği yeni kararlarla bazı konularda önceki görüşünden dönmüş ya da yeni bazı olaylar karşısında görüşlerine açıklık kazandırmıştır. Kuşkusuz bu hususların işverenlerce bilinmesi büyük bir önem taşımaktadır. Bu nedenle işverenlerin bu alanda devamlı olarak kendilerini yenilemeleri gerekmektedir. KISACA İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE İŞİN DÜZENLENMESİ Belirli-Belirsiz Süreli- Kısmi Süreli iş sözleşmesi Uzaktan çalışma sözleşmesi ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA Yargıtay kararları ışığında çalışma süreleri ve fazla çalışma Fazla çalışma kavramı Fazla çalışma ücretinin işçinin ücretinin içinde kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı Yargıtay'ın konuya ilişkin son kararları Yıllık 270 saat sınırının yıllık mı aylık olarak mı dikkate alınması gerektiği- Yargıtay'daki görüş değişikliği Fazla çalışmanın ispatı Husumetli tanık kavramı ne demek- Yargıtay kararları Bordroda hangi bilgilerin bulunması işveren açısından avantaj yaratır Bordronun imzalı olmasının önemi Bankaya yapılan ödemelerin ispat değeri Üst düzey çalışanların fazla çalışmaları- saha çalışanlarının fazla çalışmaları YILLIK İZİN UYGULAMASI Yıllık izin süreleri ve yıllık iznin kullanımı Hizmetlerin birleştirilip birleştirilemeyeceği- Yargıtay'ın güncel kararları avans izin kullanılabilir mi? cumartesi çalışılmayan işyerlerinde yıllık izin kullanımında dikkat edilmesi gerekenler yıllık izin bölünmesine aykırılık halinde yaptırım nedir Yıllık izin kullanıldığının ispatı açısından yıllık izin defteri ya da kartoteks sisteminin önemi İnternet ortamında yapılan yıllık izin talepleri ve onaylamaların geçerliliği sorunu İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları Haksız fesih-geçersiz fesih-usulsüz fesih kavramları İş Kanunu'na göre geçerli sebepler İşçinin Yetersizliği sebepleri İşçinin davranışları İşletmeden kaynaklanan nedenler Örnek Yargıtay kararları ve değerlendirmeler Örnek vakalarla iş sözleşmelerinin feshi ve Geçerli sebepler açısından değerlendirilmesi Fesih yasağı- ücretsiz izin uygulamasına aykırılık halinde mahkemeler ne gibi kararları vermeye başladılar? İşe iade davası açısından dava şartı olarak arabuluculuk Yargıtay kararları ışığında İşe iade davası ve sonuçları 4 aylık boşta geçen süre ücreti-hesaplanması İşe başlatmama tazminatı Diğer feshe bağlı hakların işe iadede yeniden hesaplanması Haklı nedenle fesih- Örnek Yargıtay kararları Kıdem Tazminatı Hak kazanma koşulları Hesaplanması İhbar Tazminatı Acıbadem Mah. Akasya Evleri Sitesi, Akasya AVM. Kule. Kat:23 No:21 Üsküdar / İstanbul 0 216 606 40 93 M a s t e r C l a s s  © All Rights Reserved Bu ileti guncelbasinbultenleri.yayinla@blogger.com adresinize 20.01.2025 tarihinde ve 06:57:40 saatinde gönderilmiştir. Tekrar mail almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli. İleti kimliği: zD3DVZBvFNI